原创金元证券指定乾坤12-15 00:34

80后

80后,你是老板,还是员工?

80后,你是房东,还是租客?

80后,你是“三十而富”,还是“穷忙族”?

80后,你是奶爸奶妈,还是宅男剩女?

80后,你是这个国家的脊梁,还是传说中迷失的一代?


  近期,《新周刊》通过官网和微博发起一场“中国80后生存现状调查”,其中有2521人填写有效问卷,为准确描绘中国80后群像写下了自己的一笔。


  中国的80后大约有2亿人,他们是计划生育政策下的独生子女一代,如今,他们三十而立,人生进入到工作、婚恋、生育模式。本次调查发现,住房、婚恋、竞争压力、父母赡养等,构成了“80后”青年普遍面临的现实枷锁。理想与现实之间的落差让他们感到迷茫与焦虑,但他们依然相信,“风雨之后总会有彩虹”。




八成80后,月薪未过1万元


  本次受访的80后,超过五成的人出生于1986年至1989年,他们主要集中在中国的一线城市和中小城市,其中有近五成80后在民营企业工作,国营企业和事业单位各占两成。有42%的人月收入在3000元至5999元之间,2999元以内、6000元至9999元各占两成,也就是说八成80后的月收入在万元以内,有人算过一笔账(房租,吃喝穿行,应酬,电话,人情,交通),万元收入在广州也会成为“月光族”,如果你是房奴和车奴,生活将更为窘迫。


  在回答“你每月会存多少钱?”时,45%的人回答“999元以内”,而在回答“你现在有多少存款?”时,27.33%的人回答只有“1万~49999元”,21.18%的人回答“10万元以上”,18.84%的人自称是“月光族”。有近六成的80后表示,每月不会给父母一分钱家用。3.57%人不但不给,反而在啃老。



十个80后,四个房奴,三个车奴,还有三个啃老族


  在中国,无论是恋爱或结婚,“最大件”的显然是房子。


  调查发现,八成“80后”存款不足10万元,根本不够付首付,买房显然是一种不能承受之重。


  有34%的人选择了租房,有18%的人选择和父母挤在一起,只有29%的人买了房付了首付,付清房款还完房贷的仅占14%。关于买房的钱,有26%的人是由“父母资助大部分,自己(含配偶)存款占小部分”,19.48%的人是由父母、亲戚全额资助,由自己付清的仅有14%。


  由于囊中羞涩,有42.4%的人声称在近两年内不会买车,有车族仅为29%。换句话说,十个80后仅3个有车。


80后的三大压力之源:工作、生活、社会评价


  在回答“你认同哪种对80后生存压力的描述?”时,有57.04%的人称“每一代人都有自己的压力,很正常”,有37.52%的认为“很大,超过70后与90后”。


  在“与所在城市的生活水平相比,你感觉自己的生活水平怎么样?”的调查中,33.2%感觉“基本持平,不满意”,25%的人表示“低于平均水平,不满意”,23%的人表示“基本持平,满意”。可见,“80后”虽然心态积极,但幸福感普遍不强。


  那么,他们的压力主要来自哪些方面?排在第一位的是工作,35.11%的人认为压力来自“工作的压力,要闯出一番事业太难”;排在第二位的是生活负担,34.16%的人认为压力来自“生活经济的压力,如买房子车子养孩子等”;排在第三位的是社会评价体系,有20.12%的人认为压力来自“社会压力,累到喘不过气来”;排在最后的是父母的期望,有10.61%的人感觉“父母家长对自己的期望值太高”。




剩男剩女,不是上网就是睡觉


  80后在玩什么?


  24.18%的人在上网,14.81%的人在睡觉,11.96%的人在看电视,10.81%的人在看书看报,10.15%的人在逛街,10.11%的人在旅游,剩下的80后玩体育运动、相亲。


  显然,80后生活中最主要的休闲娱乐活动就是上网,上网淘宝、看美剧、打游戏、玩微信,当你看到地铁和街道遍地都是低头族的时候,你就会明白,上网已经成为80后深入骨髓的生活方式。


  在性这件事情上,相对于父辈,80后对恋爱和性的态度相当开放,对婚前性行为的认同度和接受程度更高。调查中,近七成80后的初恋发生在大学以前。


  那么,让我们来观察一下80后的婚恋状态。有22.61%的人已经成为奶爸奶妈。20.75%的人是剩女,18.8%的人是剩男,18.01%的已婚未育。



来源:新周刊




附文:80后最大的危机——被90后干掉!


本文获作者授权转载,原标题《Hr不会告诉你:80后正在面临的危机——被90后干掉》

作者:于小戈(作者个人微信iDSdayanjing)

来源:微信公众号于小戈(ID:yuxiaoge1014)


30岁之前没很狠拼过,

30岁之后加倍偿还

如果你30岁还没有成功的迹象,

等待你的很有可能

就是一辈子下坡路了




比尔盖茨创办微软的时候,20岁;

小扎创办Facebook的时候,不到20岁;

Evan Spiegel创办Snapchat的时候,21岁;

乔布斯创办苹果的时候,21岁;

......


而80年出生的人,今年已经37了。


职场沉浮十几年,如果35岁之前,你的事业还没走出一条上扬的曲线。

很有可能,你的下半辈子就要下坡路一直走下去了,


等待你的,

很有可能是

被90后干掉。

裁员、减薪潮

大公司之恶


昨天夜里,我的多年好友J,突然给我打电话,说总部发文把他所在的部门集体降薪12%,给他两个选择:要么接受降薪,并优化他的团队,要么调任别的部门,但无法保留大区VP抬头。


他不知道该跟谁说,甚至不敢告诉他的男朋友,只能向我这个远离生活圈的老友诉苦。


他有这一天,我一点都不意外。


J是70后,早年在硅谷打拼,第一份工作就是年薪百万。

这十几年来,他历经了多次30%以上的大裁员,他从来都稳坐管理层,有惊无险。


他所在的行业壁垒很高,该公司数十年位列全球50最佳雇主前茅,拥有近乎垄断的技术资源,企业文化好到没天理,弹性工作制,从不加班,人均每年至少5-15%涨薪幅度,额外提供技术服务,按每小时1200美金计。


J在这家公司7年了,3年前他曾意识到自己在舒适区里呆了太久,想跳槽,纠结了大半年,最终还是因为无法抗拒高薪酬、高福利、轻松稳定,而维持现状。


他丧着脸说:这年头上哪儿找年薪200多万,还那么轻松的工作啊?


我说:就你这点工作量,撑死了值年薪50万。


他说:是啊,我真的适应不了创业公司的节奏,我老婆还有3个月就要生了。要不我还是降职调岗吧,就是报告给老朋友有点怪怪的...


我一听就火了:


3年前,你身价最高最抢手的时候,你贪图安逸,舍不得走。现在你40岁,干的还是30岁时干的这些事儿,拿的却是当年的2倍薪水,你有今天,很意外吗?


今天你接受了降职调任,2年后,等着你的就是朋友撕逼+劝退+儿子看不起一个42岁就失业在家的老爸。


在你的身上,我看到了“大公司之恶”,未来你注定会遭遇的一切中年危机,都在意料之中。


那天晚上,他一个人在酒吧喝了一夜,谎称出差,不敢回家,不敢告诉他老婆曾经被年薪百万的高帅富,如今也在降薪、裁员名单上。


然而,这一切只是刚刚开始。


等他的孩子生下来

房子、奶粉、教育,每一分钟呼吸都要钱

父母老了

孩子幼升小

太太放弃对事业的进取

任何家人 生一场病

都能把焦虑烦躁的他

推向深渊

70后、80后的中年危机

这才算真正开始。

创业公司,

从赶时髦到人人自危


从2014年起,“诗和远方”和“创业”成为了提辞职最时髦的理由。

2015年,出来创业的小伙伴们,到了2017年,都关门倒闭得差不多了。


老友A,70后,前资深媒体人,高调加入一家音乐分享社区,每天在朋友圈刷福利旅游、公司早餐、洋气的办公环境。


8个月后,低调地拿了赔偿金,踏踏实实回家当全职公号狗去了,每天早上七点在互推群里发早安,求转载红包。

如此坚持了已经好几个个月,群里还没有1个人转载过他的文章。

也许是在其他群里颇有斩获,pv终于从300涨到了1500,离传说中的年薪百万公号狗,大概还差1个光年的距离。


老友G,85后,创业开了家孕妈团购电商,斥巨资租下豪华办公室,按照亚历山大的高逼格标准装修了健身房,dau才做到900,资金链就断了,老老实实回老家开小店。


老友F,80后,1年半换了3家公司,年薪从100w降到45w,号称擅长商业变现,同一个无力的谎言说了太多次,就没人信了。现在待业在家,替雇不起销售团队的数家创业公司兼任广告总监,按销售分成,每天在家打几百个电话,抽完了3包利群,也未必能卖出一单。


还有更多的前同事、前同行,扎堆去了乐视、百度、一点资讯的运营,全都没呆满1年就又跳槽。


而那些至今没敢跳出体制的公务员、主编、市场总监们,近3年来,年收入一年比一年低,压力一年比一年大,竞争一年比一年激烈,一年两次裁员早已习惯,严格控制运营成本,团队自然淘汰,只出不进。


我最要好的好朋友,3年前就想跳槽,早就跟她说2018年,大批杂志、报纸时尚编辑失业,她们一定愿意降薪来抢你们奢侈品行业传讯总监、PR、市场经理的工作,你赶紧转型,赶紧找更好的机会。


这3年来,她也一直在看机会,然而猎头提供的职位、薪酬,也大不如前。


3年前,一线奢侈品牌的传讯总监,能拿到120万年薪。

超级大牌甚至连Senior Manager都能拿到百万年薪。


然而,这几年来,精品业Pr D,Marketing D,行情一路看跌,月薪从10w一路跌,跌破6,小牌子甚至跌破4。

最近,某知名品牌招Marketing D,月薪居然才3w5?!!!


2015年底,猎头还给我推荐过某超级大牌120w年新的Digital Marketing Head职位,这才2年不到,就跌成这样。。。


即便如此,月薪3w+,对于大批濒临失业的媒体人来说,仍有着巨大的诱惑力。

毕竟在他们有限的认知范围里,奢侈品行业的公关和时尚杂志的编辑,干的活儿好像也没什么本质性的差别?!


当然,这只是一种假象,绝大多数时装编辑,连最基本的Manage老外老板的能力都没有。除了把市场搞得更人心惶惶,并不会改变行业规则。


很多在朋友圈里看起来过得风光无限的人,其实整晚整晚睡不着。


上个月,我每天都收到超过20份同两家媒体公司的运营和销售简历,而这两家公司的高层,都是我认识多年的老熟人。

其实,我特别想问他们,你们公司怎么了?

当然,最终还是忍住了。


在过去2年里,北京的望京曾经风光无限,阿里巴巴、微软、奔驰、360、凤凰、美团、陌陌、艺龙、携程、智联、触控、特斯拉...


我们经常开玩笑说,CBD那么多优质时尚女,真应该经常来这里遛遛,一不小心就撞上几个身价上亿的。


在这2年里,我们眼睁睁看着望京地区,写字楼租赁中介口中喊的最低价,从12元一平米跌破了6块。每个月都有中小型公司搬出去搬回来,扩张紧缩,裁员扩招,繁荣萧条,人来人往。


在电梯里,我听见一个工程师在抱怨说:再也不去创业公司了,一个倒闭一个倒闭,有一个倒闭

他朋友说:那你去大公司呀

他又抱怨:大公司裁员裁员又裁员

他朋友又说:那...难道就没有一个不那么大,又不至于倒闭的中型公司吗?

他说:有是有啊,就是太累了,人家也不要我,我也不想去,老板都太抠门了


听到这样的对话,真心只能对他???♀?




30岁以上,月薪2万以上

最容易被裁员

跳槽?

去哪儿都一样


2005年,我的同学本科一毕业就靠家里的关系去了中XX国企,起薪虽然不高,但各种福利、奖金,工作2年,已经能年入50w。


2016年,中石油营业额同比跌了6.3%,净利润跌了77.9%,当年舒舒服服拿管了几十万年薪的老司机们,从14年开始降薪裁员,每月到手连1w都不足了,想跳槽,拿着10年没动过的简历出去逛了一圈,家家都摇手。


家家给出的理由都一样:“就你这点工作量,一个6k的90后就能完成,精力比你旺盛、干劲比你足,我为什么要花1w5雇你啊?


你是比90后多一点点经验,但你多出的一点点经验,能比2个90后创造的价值更高吗?”


兜兜转转,找了一圈,你也迷茫了,自己到底有没有那么不值钱啊?!


国企都在关停并转,民企也没好到哪里去,网友X家在江南沿海城市,是靠做打火机起家,挣了第一桶金,现在国内的人工成本越来越贵,已经远远超越了菲利宾、缅甸。


我的家人有好几位认识了十几年的老朋友,十几年来,家里都是靠给奢侈品大牌做代工的,鼎盛时期,也曾经身价上亿。

这5年来,接连关闭了生产线,变卖机器、遣散工人。


家里的二代们,拿着家里的积蓄,尝试过从操旧业做针对国内市场的服装品牌,无一成功,纷纷一头扎入了北上广求职之路,从零做起。


谁都别看不起谁,被虚荣心绑架的结果,就是提前出局。




我和你一样害怕失业,害怕创业失败,害怕走出舒适区,害怕从头开始......

然而,害怕也没有什么卵用。


30岁之前,没有狠狠努力过的

30岁之后,等待你的是加倍偿还


当你从舒适区被赶出来之后,你会发现,其实过去10年,你学会的那些本事,根本不足以形成“无可替代”的壁垒。


一劳永逸的金饭碗,根本不存在。


和你比起来,那些激进、强韧、没心没肺、教育背景良好,从小在优渥的物质环境下长大的90后,他们爱憎分明,活力四射,不循规蹈矩,不迷信权威,虽然一身毛病,却朝气澎湃,随时可以为自己喜欢的事去死。


30岁之前没有狠狠努力过的80后,

正在被90后干掉。

同样,不思进取的90后,

也会被更激情热血的95后干掉。


老天正在惩罚不愿改变的人。

你只有拼命奔跑,才能停留在原地。



我和你一样反感、厌恶、抗拒这种90后对80后的集体“唱衰”,

但很遗憾,我们不得不承认:你犯过最可怕的错误,就是,什么都没做,只是老了。


现在开始改变,还来得及

绝地反击

Never too late